健康経営 Health Management
大同ライフサービスは、
社員の健康を大切にしています
「健康経営優良法人2025
（大規模法人部門）」に認定
当社は健康経営への取組みが評価され、経済産業省で実施する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
（6年連続6回目の認定）
健康経営優良法人認定制度の概要
- 優良健康経営を推進している会社を「健康経営優良法人」として経済産業省が認定する制度。
- 健康経営の推進に関するアンケート調査（健康経営度調査） が毎年行われ、 その回答の審査により認定可否が決まる。
企業理念
（長期的なビジョンに基づいた経営）
健康経営宣言
当社では、社員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に「健康経営」を推進していくため「健康経営宣言」を制定しました。企業経営者にとって、「健康経営」は、社員が幸せに活き活きと働き企業が永続的に発展するために実践するものです。
企業にとって最も大切なものは社員（人財）です。
大切な社員（人財）に健康の重要性を意識してもらいたいと考えています。
なぜなら、健康は豊かな人生を送るための「源」だからです。
これらの認識の下、社員の健康意識向上と健康増進を支援して参ります。
代表取締役社長 秋田 康明
健康経営方針
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社員一人ひとりの心身の健康意識向上の支援
メンタルケアの体制づくり、健康ポイント制度施行など社員の健康管理をサポートしています。
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疾病の「早期発見・早期治療」の促進
定期健診後の面談を通じて、検査結果に応じたフォローを実施し、精密検査には受診勧奨を積極的に行っています。
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働きやすい環境づくり
勤怠管理システムによる適切な労働時間管理、フレックスタイム、直行直帰勤務の推奨など、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた多様な働き方を進めています。
健康経営体制
健康経営者である社長・役員の指揮の下、健康経営推進者で健康づくりの方針を立案し、重要課題検討会などで最終決定します。決定した方針に沿い、健康づくりの取り組みを推進していきます。
経営上の課題への取り組み
